外部人力资源管理系统

外部人力资源管理系统是一种通过外部渠道来管理和处理组织的人力资源需求的系统。它利用外部资源来满足组织的人力资源需求，包括招聘、聘用、培训、绩效管理等方面。使用外部人力资源管理系统可以帮助组织更有效地管理人力资源，降低招聘和培训成本，提高招聘和培训效果。外部人力资源管理系统的主要功能包括：1.招聘管理：通过系统发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及跟进招聘流程。2.合同管理：记录和管理用人合同信息，包括合同期限、薪酬等。3.培训管理：规划和管理员工培训计划，包括培训课程、培训资源等。4.绩效管理：评估员工绩效，设定目标和指标，监控和跟踪绩效。5.数据分析：通过系统的报表和分析功能，对人力资源数据进行统计和分析，为决策提供参考。外部人力资源管理系统的优点包括提高招聘效率，优化培训计划，减少人力资源管理成本。通过外部渠道获取人力资源，组织可以更灵活地调整人员配置，快速响应市场需求变化。然而，外部人力资源管理系统也存在一些挑战，如对系统的安全性和可靠性要求高，需要与外部供应商建立良好的合作关系等。