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招聘流程监控管理系统

招聘流程监控管理系统
招聘流程监控管理系统是一种使用计算机技术和软件工具来监督和管理企业招聘流程的系统。它旨在提高招聘的效率和准确性,同时简化并优化招聘流程。该系统通常包括以下功能:1.招聘任务管理:管理员可以创建和分配招聘任务给相应的负责人,确保每个环节都有责任人负责。2.岗位需求管理:管理员可以根据企业的需求制定岗位需求,包括职位描述、薪资待遇等信息,方便招聘负责人了解岗位背景。3.简历管理:系统可以接受各种形式的简历,如电子简历和手写简历,并将其转化为可搜索的数据库,方便招聘负责人筛选和管理简历。4.面试管理:系统可以安排和记录面试的时间、地点和面试官,方便管理者安排面试流程,并提供面试评估的功能,有助于准确评估候选人的能力。5.候选人管理:系统可以记录每位候选人的信息,包括个人背景、面试评估、录用结果等,方便追踪候选人的进展和进行后续跟踪。招聘流程监控管理系统可以帮助企业规范、标准化和提高招聘流程的效率,减少人工操作的错误和漏洞,并提供数据分析报告,帮助企业管理者了解招聘状况,优化招聘策略,提高招聘成功率。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人才需求规划 职位名称、职位描述、学历要求、工作经验要求、薪资范围、招聘数量、招聘周期、招聘负责人、招聘渠道等
2 候选人筛选 候选人姓名、联系方式、性别、年龄、学历、工作经验、期望薪资、技能、语言能力、面试评价等
3 面试安排 面试日期、面试时间、面试地点、面试官、面试方式、面试状态、面试结果、面试评价、面试反馈等
4 材料审核 简历、求职信、证书、学历证明、身份证复印件、推荐信、背景调查报告、面试评价表、招聘策略报告等
5 招聘流程监控 招聘状态、招聘进度、招聘渠道、简历筛选结果、面试结果、录用结果、招聘费用、招聘团队、招聘目标等
6 录用决策 候选人姓名、岗位名称、录用意向、薪资谈判、入职日期、福利待遇、工作合同、背景调查结果、录用结果等
7 入职管理 入职日期、员工编号、个人信息、合同信息、薪资信息、培训计划、入职手续、员工手册、介绍人等
8 员工档案管理 员工姓名、员工编号、职位名称、部门名称、入职日期、工作经验、学历、离职日期、离职原因等
9 绩效考核 考核周期、考核目标、考核指标、考核评分、考核结果、工资调整、奖惩记录、晋升评审、绩效报告等
10 培训管理 培训计划、培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用、培训评估、培训效果分析、培训证书等
11 离职管理 员工姓名、员工编号、职位名称、部门名称、入职日期、工作经验、学历、离职日期、离职原因等
12 招聘渠道管理 招聘渠道名称、招聘渠道类型、招聘渠道费用、招聘渠道效果、招聘渠道覆盖范围、招聘渠道联系人等
13 简历管理 简历编号、应聘岗位、个人信息、教育经历、工作经历、技能能力、证书资质、项目经历、自我评价等
14 报表分析 招聘流程报表、人力资源报表、招聘费用报表、员工离职报表、绩效考核报表、培训计划报表等
15 审批流程管理 审批人员、审批流程图、审批状态、审批意见、审批备注、审批结果、审批时间等
16 通知提醒 候选人面试提醒、录用通知、入职指引、培训通知、绩效考核提醒、离职通知等
17 数据统计 招聘数量统计、招聘渠道统计、候选人来源统计、录用人数统计、员工离职统计、绩效考核统计等
18 权限管理 用户角色、部门权限、功能权限、数据权限、系统设置权限、审批权限等
19 系统设置 招聘流程设置、员工档案设置、绩效考核设置、培训计划设置、离职管理设置等
20 数据备份与恢复 数据备份、数据恢复、数据迁移、数据导入、数据导出、数据删除等
TAG标签:招聘 / 流程 / 监控  HOT热度:37
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